大專校院學生兼任助理區分為「學習型」及「勞雇型」，教團抗議定義、分流不清，導致學校以「學習」之名行「勞動」之實； 教育部明確將「學習型」助理改稱「獎助生」，且各校未來須比照勞基法職災額度，成為「校園版一例一休」，讓校方開銷大增。

清華大學2月起實施「獎助生」制度，將學生分為研究獎助生、教學獎助生、附服務負擔助學生，1552名原來的學習型兼任助理轉加勞保，預估每年增加近3963萬元經費（含身障生晉用）。

校方認為學生尚未出校園就開始參加勞保，對學生而言幫助不大，因為正式投入職場前，就可能陸續累積工作服務年資，學生在學校打工累積的勞退金較少，但對勞保年金造成更大壓力。