台少盟今天早上前往台灣勞動學會聲援第二次「大學周邊薪資地圖」調查公布記者會，由臺北、桃園、臺中、嘉義、臺南、高雄等10所大學11個學生團體與台灣工人先鋒協會共同發起舉辦。

本次薪資地圖調查共 561家，竟有高達8成的店家（共449家）違反勞動法令！以未提繳勞工退休金共277家（60.75%）最多，其次則是未投保勞工保險共255家（45.45%），再者則是國定假日未發雙倍薪資者共238家（42.42%）。另外，許多雇主以供餐或試用期為理由，薪資低於基本工資，甚至仍有男女同工不同酬的情況發生，有些違法的更是長期在校內經營的餐廳業者，學生呼籲學校不能置之不理。

各團體也提醒同學申訴專線「1995」，若有發生權益受損之情事，可以聯絡勞動部、各縣市勞（動）工局或上述學生團體、協會等協助處理。並鼓勵大家留下申訴過程的全程紀錄（錄音或截圖），預備地方主管機關怠忽職守時，向勞動部或其他機制申訴....

「最重要的，我要特別強調，我們的年輕人處於低薪的處境，他們的人生，動彈不得，對於未來，充滿無奈與茫然。年輕人的未來是政府的責任...雖然我沒有辦法立刻幫所有的年輕人加薪，但是我願意承諾，新政府會立刻展開行動，從根本的結構來解決這個國家的問題，這就是我想為台灣的年輕人做的事。」

台少盟吳政哲督導以蔡英文總統的就職時對年輕人的承諾，提醒相關部門擔起應負的責任，不能將責任推諉給勞工悶不吭聲。且建議應成立跨部會的常態性「青(少)年勞動政策平台」，由政務委員與勞動部、教育部與衛福部等相關部會，定期列管涉及各面向的青(少)年勞動議題與國際人權公約結論性意見，並進行政策協調、資源整合與管考評估，才能有效地改變青（少）年勞工長期在勞動市場遭受不平等對待的囧境。

尤其是我國早已制訂特別法明確揭示《兩公約》、《禁止婦女一切歧視公約》及《兒童權利公約》等保障人權之規定，具有國內法律之效力。且聯合國秘書處經濟和社會事務部2016年發表的“The World Youth Report on Youth Civic Engagement ”指出，包括：缺乏尊嚴勞動、沒有充分的勞工權益和社會服務開支，這是過去十年青年（15~24歲）面臨最嚴重的問題。不僅會對年輕人造成一生長期的負面影響，而這又會對廣泛的社會發展和社會包容產生長期的負面後果，各部門應當嚴肅以待。

具體的作法包括：

1. 全面針對大學周邊及經常僱用青(少)年者，加強進行有效的勞檢專案稽查，加重處罰並公佈累犯的雇主或廠商，且大專院校應限制這些廠商進駐校園。
2. 強化1995申訴管道：透過更清楚簡單的宣傳單張，讓民眾了解，包括：如何申訴（向誰申訴）？要準備什麼資料？各單位接到之後的流程會如何處理？過程中如何確保申訴者的個資，會有哪些處置？過去的申訴情況如何，成功率？通常沒有成功的原因是什麼？
3. 與台少盟、其他青年組織與民間團體，及教育部合作，定期針對15~24 歲之青(少)年勞工進行問卷調查：
   • 除既有的青少年勞工統計外，另針對薪資、工時、工作內容、工作環境、保險與勞動權益缺失等面向定期進行統計調查。了解青(少)年就業處境，回應政策落實成果。
   • 進行勞動權益認知調查，搭配專案勞動檢查與申訴資料分析，不僅檢視既有的勞動權益教育及職安教育是否具有成效，並作為宣導重點調整或教材研發重要參考。