【青年勞工組織起來，改變未來】
​
今（10/7）日上午，台灣少年權益與福利促進聯盟、 台灣勞工陣線協會 與 立法委員林月琴共同召開「青年勞工組織起來，改變未來」世界尊嚴勞動日記者會，呼籲降低工會組織門檻、擴大青年與未成年勞工參與工會及集體協商的空間，讓青年從第一份工作開始，就能獲得支持、共同發聲。
​
台少盟秘書長張祐嘉表示，台少盟關心的不只是青年能不能找到工作，更關心青年進入職場後，能否獲得合理收入、受到尊重、持續學習，並對未來抱有信心。
​
勞動部109年、111年及113年「15至29歲青年勞工就業狀況調查」均顯示，在打算轉換工作的青年中，「薪資及福利不符期望」與「工作沒有發展前景」持續名列前兩項原因。這些並非單靠個人努力就能解決，而是與整體工作制度有關，因此更需要讓青年勞工共同提出需求、參與改善。
​
未滿18歲的青少年勞工尤其需要支持。他們的工作經驗較少，未必熟悉自身權益，有些人還要同時兼顧課業或分擔家計；遇到勞動問題時，也可能因為擔心失去工作而不敢發聲。支持青少年加入工會，可以讓他們與同事一起爭取更好的工作條件，也能在參與討論、表達需求及協商的過程中，逐步建立信心與行動能力。
​
這也呼應《兒童權利公約》所保障的表達意見及結社權利。青少年有權對影響自己的事情提出意見，也有權組織起來、共同發聲，進入職場後同樣如此。
​
聯合國兒童基金會、聯合國全球盟約與救助兒童會共同提出的《兒童權利與企業原則》也指出，企業應尊重達到最低工作年齡兒童的結社自由、集體協商及參與權利。換言之，企業應尊重青少年透過組織參與改善工作條件。
​
然而，擁有權利，不代表能夠順利行使。青少年可能不知道可以加入哪些工會；即使有工會，也可能因為上課、排班或擔心影響工作而難以參與；若要自行籌組工會，還須面對30人連署的門檻。
​
因此，台少盟主張：
​
[1️⃣] 降低工會組織門檻，擴大跨企業、跨產業組織及集體協商的空間。
​
[2️⃣] 工會應建立適合青少年參與的機制，將排班、學習機會及職場安全等需求納入協商。
​
[3️⃣] 政府應強化教材、諮詢與輔導資源，協助青少年認識勞動權益、找到適合的工會，並實際參與集體協商。
​
[4️⃣] 企業應聽取青少年的工作經驗，檢視工作安排可能造成的權益風險，採取預防措施，並保障勞工不因加入工會或提出意見而受到不利對待。
​
[5️⃣] 各級政府應督促企業落實責任；若發生未成年勞工的勞資爭議，應協助釐清事實、依法處理，並結合民間團體與工會提供支持。確認權益受到侵害後，更應要求企業改善、補救並持續追蹤。
​
青少年權益與企業盡責並不衝突，而是可以一起推進。「青年勞工組織起來，改變未來」，當然也應包括未成年勞工。讓青少年從第一份工作開始，就能取得支持、參與討論並與同事共同發聲，才有力量建立自己想要的未來。