主席、各位委員、各位與會先進大家好，我是台灣少年權益與福利促進聯盟，秘書長張祐嘉。

針對這次公聽會，台少盟提出兩個支持、三個建議。

我們支持提高薪資揭露門檻，也支持把薪資區間的標準訂得更清楚。推動薪資透明化，是為了讓青年能判斷待遇、減少求職落差，並搭配穩定收入的保障，避免青年貧窮。

台少盟關注15至24歲的青少年，尤其是需要工作支應生活、協助家計，又缺乏求職經驗與家庭支持的人。這些處於相對脆弱處境的青年，往往更難承擔反覆求職、離職，以及收入中斷的成本。

勞動部113年調查顯示，在15至29歲、有意換工作的青少年勞工中，超過五成提到薪資與福利不符期待。這提醒我們，能否留在工作崗位，待遇是重要因素。

薪資不符期待，不一定是資訊不實。但如果連薪水多少、哪些金額有條件，都要到面試甚至到職後才知道，青少年就更難做出適合自己的選擇。

第一個支持，是提高薪資揭露門檻。

台少盟支持勞動部提出，116年揭露門檻至少提高至五萬元的方向，也期待提出明確的修法與實施時程。

初次求職的青年，可能不知道行情，也不熟悉怎麼談薪水。資訊應在應徵前清楚提供，讓他們有依據比較工作，減少不必要的交通與時間成本。

第二個支持，是把薪資區間的標準訂清楚。

勞動部目前建議，薪資區間以不超過五千元為宜，但這仍是行政指導。

我們希望勞動部說明，五千元是依什麼資料訂出來的？如何兼顧不同職務的差異，也讓求職者能判斷實際待遇？

如果同一份工作，薪資從兩萬多寫到四萬多，仍然不知道，沒有經驗可以領多少，具備什麼條件才能領到較高薪水。區間較大時，應說明原因；不同職等、不同工作內容，也應分開標示。

接著提出三項具體建議。

第一，揭露門檻與薪資區間，都應有計算依據和固定的檢討機制。

揭露門檻可以參考《所得稅法》的做法：物價累積上漲到一定程度，免稅額就跟著調整。薪資揭露門檻，也可以事先訂好調整條件，例如連動最低工資的一定倍數，或在最低工資累積漲幅達一定比率時，就啟動調整。

至於薪資區間，也應建立一套清楚的計算公式，說明採固定金額或一定比例的理由，以及區間較大時需要補充哪些資訊，並固定每年或每兩年檢討。

讓企業知道怎麼填，也讓求職者知道這個範圍代表什麼。

第二，固定薪水和獎金，要分開寫清楚。

例如，一份工作固定薪水三萬五千元，另外八千元要達到業績才能領，就應把兩部分分開寫，避免青少年以為每個月都能領到四萬三千元。

固定能領多少、獎金如何計算、要符合什麼條件，都應說明，加班費也要另外列出。

我們也建議，判斷是否達到揭露門檻時，應先看不含這些獎金的薪資。不能因為加上要達到特定條件才領得到的獎金，就免除公開薪資的義務。

這項建議針對的是招募資訊的揭露規則，各項給付原本依法應有的工資權益，仍要維持。

第三，建立官方填報機制，掌握公告、約定與實際薪資的落差。

建議勞動部在官方平台設置填報專區，讓15至24歲青年可以填寫：徵才公告怎麼寫、面試時怎麼約定，以及實際領到多少。

這些資料經整理並保護個人資訊後，可以幫助政府看見，落差出現在哪些產業、工作型態及年齡層，補充現有調查，作為持續檢討制度的依據。

最後，我們特別提醒，不能漏掉部分工時青少年。

依勞動部114年10月資料，在15至24歲、有工作的青年當中，15.8%從事部分工時工作，也就是大約每六人就有一人。

對這群青少年而言，時薪多少和能排多少班，共同決定實際收入。即使時薪清楚，班表大幅變動，仍可能影響生活與就學。

因此，招募資訊也應說明預計工時、排班方式與變動情形，並進一步研議最低保障工作時數，以及臨時變動班表的處理方式，讓勞雇雙方事先有清楚的約定。

對未滿十八歲青少年，CRC第20號一般性意見書也提醒，要提供職業資訊與指導，協助他們銜接合適的工作。

台少盟期待，這次修法能讓處於相對脆弱處境、需要收入支持的青少年，也能看懂待遇、掌握收入，有依據地選擇工作。讓薪資透明化結合實際的勞動保障，避免青年貧窮，幫助他們逐步建立穩定生活的基礎。謝謝。